HLP-WAGES-SP

Los «salarios» son remuneraciones por el desempeño de servicios u oficios para un empleador.

Salarios incluyen las bonificaciones y comisiones, al igual que pagos por tiempo de vacaciones y pagos por liquidación o cesantía. Las propinas también se consideran salarios, para nuestros propósitos, si recibe una cantidad mayor de $20 mensuales en efectivo.

Los salarios no tienen que ser necesariamente dinero en efectivo. El valor monetario que usted puede recibir por alguna compensación que le paguen, en cualquier manera además de en efectivo, también lo consideramos salario (a menos que el modo de pago no esté específicamente cubierto bajo la Ley del Seguro Social). Los salarios pueden incluir el valor de cosas que su empleador le otorgue como una casa para su residencia o un vehículo que tiene a su disposición a cualquier hora (y no solo durante horas laborales).

Nota aclaratoria: El rembolso de gastos de negocios e ingresos que usted recibe no los consideramos salarios si no está basado en una relación de empleado y empleador. Algunos ejemplos son las ganancias patrimoniales, ingresos derivados de inversiones y ganancias de la lotería.

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