Reglas especiales para personas ciegas

¿Por qué hay reglas especiales para personas que están ciegas?

En general, los apoyos de empleo son reglas especiales que le ayudan a volver a trabajar o a trabajar por primera vez. El Congreso incluyó un lenguage específico en la ley para facilitarles trabajar a las personas ciegas. Estas reglas especiales aplican solamente a personas ciegas.

¿Cómo definimos la ceguera?

La ceguera es agudeza central visual de 20/200 o menos en el mejor ojo con la mejor corrección, o una limitación en el campo visual en el mejor ojo, de manera que el diámetro más ancho del campo visual cubre un ángulo de 20 grados o menos.

¿Aplican los mismos requisitos de ceguera al Seguro por Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI)?

No. Bajo SSDI, esta condición debe durar o se espera que dure por lo menos 12 meses. No hay requisitos de duración de ceguera bajo el programa de SSI.

¿Qué apoyos de empleo hay disponibles solamente para personas ciegas?

Gastos de trabajo por ceguera (BWE, siglas en inglés) están disponibles si recibe SSI (vea Gastos de trabajo relacionados con el impedimento).

Cómo aplicamos la regla de trabajo sustancial y lucrativo (SGA) a las personas ciegas bajo el programa de SSDI

¿Cómo determinamos el SGA para los beneficiarios ciegos de SSDI que trabajan?

En el año 2014, si usted es ciego, un promedio de ganancias mensuales de más de $1,800 normalmente constituye SGA. Esta cantidad es más alta que el límite actual para trabajadores que no son ciegos. Generalmente cambiamos todos los años los límites de SGA para beneficiarios ciegos, para reflejar los cambios en los niveles de salario generales.

Recordatorio: Si usted es ciego, puede usar algunas o todas las deducciones de ganancias que aplican a las determinaciones de SGA.

¿Cómo aplicamos la regla de SGA a los beneficiarios ciegos que trabajan por cuenta propia?

Cuando evaluamos si la actividad de trabajo es SGA en casos de personas ciegas que trabajan por cuenta propia, nos basamos únicamente en sus ganancias. No contamos el tiempo invertido en el negocio ni los servicios rendidos como hacemos con las personas que no son ciegas y trabajan por cuenta propia.

¿Cómo determinamos el SGA para los beneficiarios ciegos de SSDI de 55 años o mayor?

Hay reglas especiales que aplican después que usted cumple 55 años de edad. Si sus ganancias reflejan SGA, pero su trabajo requiere un nivel más bajo de destrezas y habilidades que el trabajo que desempeñaba antes de los 55 años de edad o cuando quedó ciego, lo que ocurra más tarde, suspenderemos los beneficios, no los terminamos. Su derecho a beneficios de SSDI continúa indefinidamente y le pagamos beneficios por cualquier mes en que sus ganancias mensuales sean menos del límite de SGA.

¿Aplica la regla de SGA a personas ciegas bajo el programa de SSI?

No. Si usted cumple con la definición médica de ceguera, no usamos SGA como factor para determinar su derecho a SSI. Su derecho a SSI continúa hasta que logre una recuperación médica, o terminemos su derecho por razones que no estén relacionadas con su incapacidad. Vea Exclusión de ingreso devengado para una explicación sobre cómo calculamos la cantidad de su pago de SSI.

Gastos de trabajo relacionados a la ceguera (BWE)

¿Qué son los gastos de trabajo relacionados a la ceguera?

No contamos ningún ingreso devengado que usted use para cubrir los gastos incurridos al ganar ese ingreso, cuando determinamos su derecho a Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) y calculamos la cantidad de su pago. Para cualificar tiene que tener derecho a SSI basado en ceguera.

¿Cuál es la diferencia entre los gastos de trabajo debido a ceguera y los gastos de trabajo relacionados con la incapacidad?

Los gastos de trabajo debido a ceguera (BWE, siglas en inglés) no tienen que estar relacionados con la ceguera. Cuando calculamos la cantidad de su pago de SSI, tratamos ciertos artículos de «gastos de trabajo debido a ceguera (BWE)» diferente a los «gastos de trabajo relacionados con la incapacidad (IRWE, siglas en inglés)». Lo hacemos de esta manera porque siempre resulta en un pago de SSI más alto para la persona ciega. La siguiente tabla demuestra cómo su pago mensual puede ser afectado por BWE en comparación a IRWE.

Ejemplos de gastos de trabajo relacionados a la ceguera (BWE, siglas en inglés)

  • Gastos de animales de servicio,
  • Transportación de ida y vuelta al trabajo,
  • Impuestos federales, estatales y municipales,
  • Impuestos de Seguro Social,
  • Servicios de ayudante de cuidado,
  • Equipos visuales y sensoriales,
  • Traducción de material a Braille,
  • Cuotas de asociaciones profesionales, y
  • Cuotas de unión laboral.

Comparación de pagos mensuales de SSI BWE contra IRWE

 
Con $40 BWE Con $40 IRWE
$361
Ingreso devengado
$361
Ingreso devengado
  -20
Exclusión general de ingreso
  -20
Exclusión general de ingreso
$341
 
$341
 
  -65
Exclusión de ingreso devengado
  -65
Exclusión de ingreso devengado
$276
 
$276
 
 -138
½ de ganancias restantes
  -40
Gastos relacionado a la incapacidad
$138
 
$236
 
  -40
Gastos de trabajo debido a ceguera
 -118
½ de ganancias restantes
$ 98
Ingreso contable
 $118
Ingreso devengado contable
       
$721
Tasa de beneficio federal del 2014
$721
Tasa de beneficio federal del 2014
 - 98
Ingreso contable
 -118
Ingreso contable
$623
Pago de SSI
$603
Pago de SSI

 

Acomodos para personas ciegas o con problemas de visión

Reconocemos nuestro deber de informarle sobre sus derechos y responsabilidades bajo nuestros programas.

Sitio de Internet

Hacemos todo esfuerzo razonable de mantener la accesibilidad a nuestros sitios de Internet:

www.segurosocial.gov/disabilityresearch*
www.segurosocial.gov/espanol/librorojo/
www.segurosocial.gov/work*

Cartas

Ofrecemos las siguientes opciones para enviarle nuestras cartas y otras comunicaciones:
  • Aviso impreso estándar por correo de primera clase,

  • Aviso impreso estándar por correo certificado,

  • Aviso impreso estándar por correo de primera clase y una llamada de seguimiento para leerle el aviso dentro de los cinco días laborales desde la fecha en el aviso,

  • Aviso impreso estándar y en Braille por correo de primera clase,

  • Aviso impreso estándar y un disco compacto (CD) que contiene un archivo en Microsoft Word por correo de primera clase. El CD de Word debe funcionar con la mayoría de pantallas de lectura pero no en un reproductor de discos compactos (CDs),

  • Aviso impreso estándar y con letras grandes (letra de 18 puntos) por correo de primera clase; o

  • Aviso impreso estándar y un disco compacto (CD) por correo de primera clase. Este CD funciona en la mayoría de los reproductores de CDs.

Por favor visite nuestro sitio de Internet en www.segurosocial.gov/espanol/avisos.htm para solicitar una de las opciones mencionadas anteriormente. También puede llamarnos al número libre de costo 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) o comuníquese con su oficina local de Seguro Social.

Si no le satisface ninguna de las opciones mencionadas anteriormente, llámenos al número libre de costo 1-800-772-1213 (TTY 1-800-235-0778) o comuníquese con su oficina local de Seguro Social para solicitar otro acomodo.

Publicaciones disponibles en formatos opcionales

Este libro, El Libro Rojo, y otras publicaciones están disponibles en medios opcionales. Puede conseguir algunos de estos materiales en los formatos de Braille, cintas auditivas, discos compactos o con letras grandes. La lista de publicaciones en español disponibles en formatos alternativos se puede encontrar en www.segurosocial.gov/espanol/alt-pubs_sp.html.

Puede ordenar estas publicaciones por Internet o comunicarse con nuestro equipo de servicios de Braille por teléfono al: 410-965-6414 o 410-965-6407, o por facsímile al 410-965-6413. Los usuarios de TTY pueden llamar al 1-800-325-0778.