Puede solicitar beneficios llamando a nuestro número de servicio nacional gratis 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) o visitando su oficina local de Seguro Social. No se requiere una cita, pero si llama por adelantado y programa una, puede reducir el tiempo que pasa esperando para solicitar.

Usted puede ayudar estando listo para:

  • Proveer cualquier documento necesario; y
  • Contestar las preguntas mencionadas a continuación.

Documentos que tal vez necesite proveer

Podemos pedirle que proporcione documentos para determinar si es posible que tenga derecho a beneficios por tener a un niño bajo su cuidado:

  • Su partida de nacimiento u otra prueba de nacimiento;
  • Prueba de ciudadanía estadounidense o estado legal de inmigrante si usted no nació en los Estados Unidos [más información];
  • Documentos de licenciamiento de la fuerza militar de los EE. UU.; y
  • Formularios W-2 y/o declaración de impuestos de empleo por cuenta propia del año pasado.

Si está solicitando los beneficios por incapacidad para un hijo adulto cuya incapacidad comenzó antes de los 22 años de edad, favor de llenar los dos siguientes formularios que detallan sus padecimientos médicos y también autorizan la divulgación de su información al Seguro Social:

Importante

Aceptamos fotocopias de los formulario W-2, de la declaración de impuestos de empleo por cuenta propia o de los documentos médicos, pero tenemos que ver el original de la mayoría de los otros documentos, tal como su partida de nacimiento. Le devolveremos los documentos.

No se demore en presentar su reclamación solo porque no tiene todos los documentos. Nosotros le ayudaremos a conseguirlos.

Qué le preguntaremos

Le preguntaremos:

  • Su nombre y número de Seguro  Social;
  • El nombre y  número de Seguro Social del trabajador;
  • La fecha de nacimiento, número de Seguro Social y la relación al trabajador (ejemplo, niño legítimo, niño adoptado, hijastro, nieto dependiente, otro) de cada niño mencionado en la solicitud;
  • El estado de la ciudadanía del niño; [más información]
  • Si un niño de 17 años de edad o mayor es un estudiante o está incapacitado;
  • Si algún niño es hijastro del trabajador, la fecha en que el trabajador y el padre/madre del niño se casaron;
  • Si usted es el padre/madre natural o adoptivo del niño;
  • Si el niño tiene un guardián legal;
  • Si cualquier niño ha sido adoptado por alguien que no sea el trabajador;
  • Si los niños viven con usted y si ellos viven con el trabajador durante cada uno de los últimos 13 meses;
  • Si cualquier niño ha estado alguna vez casado y, si es así, las fechas de los matrimonios y cómo y cuándo terminaron;
  • Si usted o alguien más alguna vez ha solicitado para beneficios de Seguro Social, Medicare o Seguridad de Ingreso Suplementario   en nombre del niño(s). (Si es así, también le pediremos la información de la persona bajo cuyo registro de Seguro Social usted solicitó);
  • La cantidad de las ganancias de cada niño para este año, el año pasado y el próximo año;
  • La fecha de adopción para cualquier niño adoptado por el trabajador;
  • Si alguna vez ha sido condenado por un delito;
  • Si un niño mayor de 13 años de edad tiene cualquier orden insatisfecha para su arresto por un delito u órdenes federales o estatales insatisfechas para su arresto por cualquier violación de las condiciones de su libertad condicional o vigilada; y
  • Si alguna vez ha servido como el representante de beneficiario para alguien recibiendo beneficios de Seguro Social.

Si el trabajador es fallecido, le preguntaremos:

  • La fecha de nacimiento del trabajador y el nombre de él o ella cuando nació (si es diferente);
  • La fecha y lugar de fallecimiento del trabajador;
  • El estado o el país extranjero de la residencia permanente fija del trabajador en el momento de su fallecimiento;
  • Si el trabajador no pudo trabajar debido a enfermedades, lesiones o padecimientos en cualquier momento dentro de los últimos 14 meses antes de su fallecimiento. (Si dice «Sí», también le preguntaremos la fecha en que él o ella ya no pudo trabajar);
  • Si alguna vez el trabajador estuvo en el servicio militar activo antes del 1968 o si alguna vez trabajó para la industria ferroviaria. (Si es así, le pediremos las fechas de servicio y si alguna vez, él o ella, recibió una pensión de una agencia militar o civil federal);
  • Si el trabajador ganó créditos de Seguro Social bajo el sistema de seguro social de otro país;
  • Si el trabajador estuvo empleado o fue empleado por cuenta propia en todos los años desde 1978 y a través del año pasado;
  • Cuánto ganó el trabajador en el año en que falleció y en el año antes de su fallecimiento;
  • Si el trabajador alguna vez solicitó para beneficios de Seguro Social, Medicare o Seguridad de Ingreso. (Si es así, también le pediremos información de la persona bajo cuyo registro de Seguro Social él o ella solicitó); y
  • Si cada niño vivía con el trabajador al momento de su fallecimiento.

Dependiendo de la información que provea, tal vez necesitemos hacerle otras preguntas.

Nota aclaratoria:

También debería traer consigo su chequera así como otros papeles que muestren su número de cuenta en un banco, cooperativa de crédito u otra institución financiera para que pueda inscribirse para depósito directo, y evitar preocupaciones acerca de cheques perdidos o robados y retrasos en el correo.